Проект концепции развития Нижнекамского химико-технологического института рассматривался вчера на совещании с участием руководителя Исполнительного комитета НМР Рамиля Муллина.
В работе совещания приняли участие руководители и представители промышленных предприятий Нижнекамска, ректор Казанского химико-технологического университета Юрий Казаков директор НХТИ —Ильдар Ахметов.
Главным основанием для разработки стратегии вуза стал аспект по обеспечению высококвалифицированными кадрами промышленные предприятия Нижнекамска, который является точкой роста нефтехимии и нефтепереработки Татарстана. Уже на сегодняшний день потребность в рабочих кадрах составляет порядка 2,5 тысяч человек в год. Эта количество увеличивается в среднем на 10 % и к 2025 году достигнет уровня 8 тысяч специалистов. А если учесть, что лишь малая часть выпускников школ остается в городе с тенденцией уменьшения, то понятно, что вопрос привлечения кадров обостряется с каждым годом.
Концепция развития вуза в мае этого была представлена президенту РТ Рустаму Минниханову. В августе состоялось заседание Совета директоров ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг», где был принят ряд решений-поручений, которые необходимо было выполнить прежде, чем данная концепция будет утверждена. Согласно этим решениям, руководство вуза согласовало и разработало «дорожную» карту реализации мероприятий с каждым из промышленных предприятий, заинтересованных в развитии института.
Что же представляет из себя данный проект? В первую очередь, работу в трех направлениях: образование, наука, инфраструктура. В направлении развития образования планируется развитие кадрового потенциала НХТИ, тесная кооперация промпредприятий и учебного заведения, центра развития цифровых компетенций. Научное направление предусматривает подготовку кадров, способных решать актуальные производственные задачи, развитие нефтехимического инжинирингового центра. Инфраструктурное развитие включает в себя создание «точек притяжения». В целом, планируется создание кампуса с отдельными учебными корпусами, общежитием и различными центрами по примеру Альметьевского ГНИ.
«Развитие вуза связано, прежде всего, с развитием нашей территории, где сейчас реализуются новые инновационные проекты, делает уверенные шаги малый и средний бизнес, - подчеркнул значимость вопроса Рамиль Муллин.- У нас уже сейчас на одну тысячу безработных приходится 9 тысяч вакансий. А это говорит о том, что нам нужны рабочие кадры».
Если в 2015 году НХТИ выпустил 950 специалистов, то уже в 2021 году – 350. Свою лепту в эти далеко не позитивные цифры вносит и отсутствие общежития - на сегодняшний день порядка 160 иногородних студентов вынуждены снимать жилье.
«Необходимо создавать условия для развития молодежи, при этом надо развивать инфраструктуру – жилье, другие условия, что влияет на качество жизни, поскольку, если ребенок уехал в Казань или другой город, он уже сюда не вернется!», - подчеркнул Рамиль Муллин.
На реализацию этого масштабного проекта необходимо по предварительным расчетам более 2,5 млдрд. рублей. С учетом инфляции эта цифра будет меняться. Но уже сейчас вузу требуется 255 млн. рублей для проведения первоначальных работ, запланированных в 2022 году. Этот перечень включает в себя самое необходимое- закупку оборудования для лабораторий, оргтехники. Руководство вуза предложило эти расходы разделить между промышленными предприятиями, которые заинтересованы в рабочих кадрах. «Бизнес не против принимать участие в этой работе, - ответила директор ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» Гюзель Хабутдинова. - Но представители компаний хотят быть уверены в результатах этой работы. Что мы получим в конечном итоге».
«Сейчас важно выстроить оптимальную цепочку, - отметил Рамиль Муллин, выслушав дискуссию сторон.- Если мы являемся центром нефтехимии и нефтепереработки, то должны правильно развивать это направление. Сейчас необходимы инвестиции, кадры и наша задача – сделать территорию привлекательной для молодежи.
Город должен стать интересным, причем, начиная со школьной скамьи, дети должны знать, в каком направлении им двигаться именно здесь, в Нижнекамске. Даже если это не будет промышленность, в рамках развития ТОСЭР уже сейчас необходимы порядка 5-6 тысяч квалифицированных специалистов. В целом, мы должны создать хорошую платформу для подготовки молодых ребят. Тогда мы сможем стать еще и центром подготовки специалистов для всего региона».
Завершилось совещание на позитивной ноте - стороны договорились еще раз обсудить конкретные шаги, намерения и предварительные результаты реализации всех мероприятий.
Подробнее: https://e-nkama.ru/news/252/102278/
© Официальный сайт Нижнекамского муниципального района